Design des organisations
Optimisation des structures en fonction des orientations
stratégiques et des objectifs organisationnels et
réorganisation, s'il y a lieu, d'un ou de plusieurs des services
de l'entreprise;
Clarification des rôles et responsabilités entre autres par la
mise en place de profils de compétences et de systèmes
d'évaluations des emplois
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Développement organisationnel
et gestion du changement
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